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　　百度湖南工业职院办学已有60多年，该校以“植根装备制造业，服务湖南新型工业化”为办学定位，对接湖南工程机械、汽车及零部件、电工电器等支柱产业，为湖南的装备制造企业培养了数以万计的技能人才、企业技术骨干乃至大师工匠。始终坚持以海纳百川的精神和五湖四海的胸襟，不断敞开引才聚才大门。

作为一名学者，他特别注重实地考察。与2012年版《规程》相比，此次颁布的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》重点作了以下修改：一是强调工匠精神和敬业精神。

　　实施新型技能大军培育工程，促进校企合作开设订单班，全面推行企业新型学徒制，与国际职业教育培训机构开展合作，培养具有国际水平的高技能人才。”数据显示，截至2017年底，江苏省高技能人才总量已达万人，居全国首位。

　　“改革开放以来，武汉培育了300多万大学毕业生，他们是武汉发展的‘金矿’。在第三届比赛中，我省共夺得金奖4个、银奖8个、铜奖16个，并获得大赛优秀组织奖。

该县制订校地合作优惠政策，县财政每年拿出专项扶持资金，对长期驻县进行技术指导和服务的专家，给予其与社会劳动和实际工作相符的工作报酬；对于高校研发项目，属于实验研究阶段的，企业无偿提供实验场所，已成熟的科研成果，以合作开发或区域买断形式加速转化。

　　委员会成立后，主要致力于探索职业院校中创客式人才培养模式的建立，职院创客文化培育，创新型技能人才培养。

　　”刘伟进一步指出。　　第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。

　　《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出，要创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用。

　　从国家提出大众创业、万众创新以来，不管是中央还是地方都有不少利好政策出台。大量事实证明，引进一批优秀人才，有时就能引领一个创新发展方向、盘活一个企业，甚至撬动一个产业。

　　“推进中国制造向中国创造转变，需要培养更多的技术工人特别是高级技术人才，这不仅需要社会上对技术工人有发自内心的情感上的认同，还要提高技术工人的待遇，畅通人才成长的通道。

　　百度深入维护高端专家、学者联系线，定期对各类人才开展系统培训。

　　以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的方式，建立国际通行、灵活高效的合同管理、议价薪酬、异地工作等聘用模式，依托张江综合性国家科学中心布局的上海光源、蛋白质中心、干细胞、量子通讯等具有世界能级的重大科学设施和重点项目平台，汇聚世界高端创新智力资源。（记者隋二龙庞智源廖组）

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